Directeur Administratif Financier et Ressources Humaines H/F - Talents Finance

Et si vous mettiez votre expérience financière et RH au service d'une structure à taille humaine, dans un environnement aussi stimulant qu'atypique ?Je recrute un Directeur Administratif, Financier et Ressources Humaines dans le cadre d'un CDD de remplacement de 4 à 5 mois.Directement rattaché au Directeur Général et membre du comité de direction, vous prendrez en charge un périmètre large mêlant finance, administration, ressources humaines et management.Vous rejoindrez une structure évoluant au croisement des secteurs public et privé, au sein de laquelle votre capacité à sécuriser les opérations, accompagner les équipes et piloter les priorités sera centrale.
Rattaché au Directeur général et membre du comité de direction, vous prenez en charge un périmètre large mêlant finance, administration, ressources humaines et management.Dans le cadre de ce remplacement, vos principales missions seront les suivantes :1/ Piloter la gestion financière :Superviser les cycles achats et ventes et veiller à la conformité des flux avec les procédures internes et les règles comptablesAssurer le rôle de payeur et sécuriser les règlementsPiloter la trésorerie et suivre les principaux équilibres financiersAnimer les travaux de révision budgétaireCollaborer avec l'expert-comptable sur les arrêtés intermédiaires, les déclarations fiscales et la préparation de la clôtureÊtre l'interlocuteur du commissaire aux comptes pendant la période d'intérimSuperviser les outils de gestion et veiller à leur bon fonctionnementApporter un appui à la direction et aux équipes sur l'ensemble des sujets liés à la gestion2/ Superviser les sujets administratifs et juridiques :Piloter les dossiers de financements publics, depuis la demande jusqu'au suivi des justificatifs et des paiementsSuivre les principaux contrats et les chantiers administratifs en coursAccompagner les équipes dans les procédures d'appels d'offresOrganiser la préparation et la tenue des conseils d'administration et des assemblées généralesVeiller au bon suivi des échéances administratives et juridiques de la structure3/ Sécuriser le fonctionnement RH :Superviser l'administration du personnel : contrats de travail, paie, congés et dossiers individuelsAssurer le lien avec le prestataire en charge de la paieAccompagner le Directeur général dans les relations avec le Comité social et économiqueVeiller à la bonne mise en oeuvre des différents temps forts RH : intégration, suivi des périodes d'essai et entretiens annuelsPrendre en charge les éventuels recrutements si un besoin venait à émerger pendant la durée du remplacement4/ Manager et accompagner l'équipeEncadrer une équipe composée de trois collaborateurs intervenant sur les sujets comptables, administratifs et de financementOrganiser l'activité, fixer les priorités et accompagner les équipes au quotidienGarantir la bonne circulation de l'information entre les différents interlocuteursParticiper activement aux décisions et aux échanges du comité de directionCe poste nécessite une prise en main rapide des sujets, une bonne capacité de priorisation et une vraie aisance pour intervenir sur des enjeux variés.Avantages- CDD de remplacement de 4 à 5 mois- Rémunération comprise entre 45 000 € et 50 000 € bruts annuels- Statut cadre, position 3.1 (convention collective Syntec)- Temps de travail : 38h15 /semaine- 28 jours de congés payés / an- 19 jours de RTT / an- 1 journée de télétravail possible / semaine- Titres-restaurant d'une valeur de 9,25 €,(part employeur : 60%)- Prime de vacances versée en juin : env. 500€ brut en 2026- Prise en charge de l'abonnement aux transports en commun (dispositions légales) ou possibilité de bénéficier d'une place de parking- Mutuelle Alan avec une cotisation familiale unique, prise en charge à 70 % par l'employeur- Accès à un CE mutualisé proposant différents avantages tout au long de l'année : cartes cadeaux à Noël, chèques-vacances, oeuvres sociales et activités culturellesUn accord d'entreprise portant sur l'organisation du temps de travail étant actuellement en cours de réflexion, le nombre de jours de RTT et les modalités d'organisation pourraient être amenés à évoluer.

Vous êtes diplômé d'une formation supérieure en gestion, finance ou comptabilité, de niveau Bac +5 minimum et vous justifiez d'au moins cinq ans d'expérience sur un périmètre administratif et financier suffisamment large.Au-delà du niveau d'expérience, un point sera particulièrement important pour ce poste : vous avez déjà travaillé au sein d'une structure financée, au moins en partie, par des fonds publics.Vous maîtrisez donc concrètement la gestion des subventions, aussi bien dans la préparation des demandes que dans le suivi administratif et financier des dossiers, la production des justificatifs et les demandes de paiement. Vous connaissez également les exigences liées à l'utilisation de fonds publics et êtes à l'aise avec les obligations en matière de commande publique.Pour prendre rapidement vos marques, il sera également important de :- Maîtriser les enjeux de pilotage financier, de trésorerie et de suivi budgétaire- Savoir travailler en lien étroit avec un expert-comptable et un commissaire aux comptes- Être à l'aise sur des sujets administratifs, juridiques et RH- Savoir prioriser et avancer sur plusieurs sujets en parallèle- Être capable d'accompagner une direction générale et de manager une équipe- Faire preuve de rigueur, de réactivité et d'aisance relationnelleUne expérience acquise dans une TPE, une PME, une association, un établissement public ou une structure hybride public-privé sera particulièrement appréciée.Dans le cadre de ce remplacement, nous recherchons surtout une personne capable de prendre rapidement en main les dossiers en cours et de sécuriser les principaux enjeux financiers, notamment ceux liés aux financements publics.

• Trésorerie
• Recrutement
• Sens du relationnel
• Rédaction d'appel d'offres
• Établissement des déclarations fiscales
• Gestion des ressources financières
• Contrôle du budget
• Contrat de travail
• Management d'équipe
• Gestion du personnel
• Paie
• Réactivité