Responsable de l'Accueil de Jour H/F - Relais Soleil Tourquennois
- CDI
- Relais Soleil Tourquennois
Les missions du poste
Le Relais Soleil Tourquennois (RST) est une association engagée dans l'accompagnement des personnes et familles en situation de précarité. À travers ses dispositifs d'hébergement, d'insertion et d'accueil de jour, l'association oeuvre au quotidien pour favoriser l'accès aux droits, l'autonomie et l'inclusion sociale des publics accompagnés.
Vos missions
Rattaché(e) au Chef de service AHI, vous assurez le pilotage et le bon fonctionnement de l'Accueil de Jour.
À ce titre, vous :
- Organisez et coordonnez l'activité du service ;
- Encadrez et animez une équipe pluridisciplinaire ;
- Garantissez la qualité de l'accueil et des accompagnements proposés aux personnes accueillies ;
- Assurez le suivi de l'activité et la production des bilans et indicateurs ;
- Développez les partenariats avec les acteurs du territoire ;
- Veillez au respect des procédures, de la réglementation et des règles de sécurité ;
- Participez à la mise en oeuvre du projet de service et des démarches qualité.
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais,Concevoir et gérer un projet,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Coordonner les activités d'un service social,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer les programmes d'intervention sociale,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Mettre en oeuvre des actions de communication,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Se coordonner avec d'autres services pour l'aide sociale
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais,Concevoir et gérer un projet,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Coordonner les activités d'un service social,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer les programmes d'intervention sociale,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Mettre en oeuvre des actions de communication,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Se coordonner avec d'autres services pour l'aide sociale
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences requises
- Amélioration continue
- Conduite de projet
- Conduite de réunion
- Compte-rendu
- Capacité d'écoute
- Contrôle qualité
- Management d'équipe
- Empathie